Factores Motivacionales como Parte Fundamental del Capital Humano
Motivational Factors as a fundamental part of Human Capital
DOI:
https://doi.org/10.65011/prismaods.v5.i5.371Palabras clave:
motivación, capital humano, factores intrínsecos, factores extrínsecosResumen
El trabajo de investigación tuvo como objetivo evaluar como influyen los factores intrínsecos y extrínsecos en la motivación del capital humano de la Universidad Tecnológica y la Universidad Politécnica de Tulancingo Hidalgo, a partir del análisis de los diferentes factores que condicionan la motivación. Este estudio presenta los resultados sobre los factores intrínsecos y extrínsecos que influyen en la motivación del capital humano y que cada vez son más frecuentes en el ámbito laboral. Dicha investigación tuvo un enfoque cuantitativo, un alcance correlacional, descriptivo, explicativo, con un diseño transaccional. Las dimensiones a medir fueron: autonomía, trascendencia, reconocimiento profesional, desarrollo de nuevas habilidades, ascensos, nivel de responsabilidad, salario, espacio de trabajo, estabilidad laboral, relaciones interpersonales. Tomando en consideración un censo de 135 personas. Conforme a los resultados obtenidos, el personal de ambas instituciones educativas dependen de su líder para la toma de decisiones. El capital humano está dispuesto a dedicar tiempo y en un futuro tener mejores condiciones de vida y acceder a mejores salarios. El personal solicita tener el equipamiento adecuado para realizar su trabajo de la mejor manera. Es menester mantener una buena comunicación al interior de la organización, para tener un buen ambiente de trabajo. El valor práctico de esta investigación, es implementar estrategias que permitan incrementar la motivación del capital humano, tanto en los diferentes elementos intrínsecos y extrínsecos. Esto contribuirá a la formación de profesionistas altamente competitivos, proporcionando directrices claras y concretas para mejorar las funciones laborales y asegurando un impacto positivo a largo plazo.
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